Aliane Macedo · Consultoria de benefícios corporativos
Benefícios de saúde acompanhados do contrato à renovação.
O Método RAIZ® organiza a decisão da sua empresa e mantém uma especialista ao lado do RH durante toda a vigência.
- Bradesco Saúde
- SulAmérica
- Porto Saúde
- Amil
- Alice
- Omint
- Seguros Unimed
- NotreDame Intermédica
- MedSênior
- Vera Cruz
- MetLife
- OdontoPrev
Nossa premissa
Antes de falar em operadora, entendemos a realidade da empresa.
Benefícios exigem uma decisão bem orientada. Planos de saúde mudam, reajustam e precisam acompanhar a realidade de quem utiliza. Nem sempre a melhor proposta é a mais barata.
O Método RAIZ® organiza essa decisão
A consultoria analisa o cenário atual, compara alternativas, orienta a contratação e permanece ao lado do cliente durante toda a vigência.
Como funciona o Método RAIZ®
Toda boa decisão começa pela raiz.
Uma análise construída para apoiar decisões seguras, sustentáveis e alinhadas ao momento da empresa. O nome é o passo a passo.
01 · Realidade atual
Raio-X do contrato
A recomendação começa pelo entendimento do cenário.
O que analisamos
- 01Perfil e faixas etárias dos beneficiários
- 02Hospitais, médicos e regiões prioritárias
- 03Contrato atual, memória de reajustes e principais insatisfações
- 04Forma de utilização, expectativa de investimento e o que se paga sem usar
O que fazemos
Análise comparada com o mercado e um veredito honesto sobre o contrato.
O que muda
A conversa sai de "qual é o mais barato" para "o que o seu contrato diz". Nenhuma decisão é tomada no escuro.
02 · Análise estratégica
Ajuste de custo
Cada detalhe do contrato muda a qualidade da decisão.
O objetivo é encontrar o melhor equilíbrio entre investimento, proteção e sustentabilidade do benefício
- 01Custos e reajustes
- 02Rede e abrangência
- 03Coberturas e acomodação
- 04Coparticipação e utilização
- 05Carências e regras
- 06Riscos da transição
O que fazemos
Negociamos o índice de reajuste quando o porte permite, ou reenquadramos plano e operadora.
Veredito
03 · Segurança para implantar
Implantação sem susto
A troca deixa de ser risco e vira procedimento.
O que observamos
- 01Carências já cumpridas pelos beneficiários
- 02Rede em uso e tratamentos em andamento
- 03Casos sensíveis que pedem atenção individual
- 04O calendário da virada
O que fazemos
Conduzimos a migração documento a documento, aproveitando as carências conforme as regras de cada operadora, em cerca de 30 dias.
Por que importa
O receio de ficar descoberto durante a troca é legítimo. Por isso a transição tem método.
04 · Presença para cuidar
Zelo que não acaba
Chamamos isso de Zelo. Porque a consultoria começa quando a venda termina.
O que acompanhamos
- 01Guias, marcações e reembolsos
- 02Entradas e saídas de beneficiários
- 03Dúvidas do RH e dos colaboradores
- 04Revisão do contrato todo ano, antes do reajuste
O que fazemos
Atendemos o colaborador diretamente. Ele fala com uma pessoa com nome, e resolve.
O que muda
O cliente deixa de ser um contrato e vira relação. O benefício vira motivo para ficar na empresa.
Anatomia do reajuste
De onde vem o percentual da carta de reajuste
O índice que a ANS divulga todo ano vale para planos individuais. Nos contratos empresariais, o percentual nasce da leitura de três fatores.
Consultas, exames, internações e materiais ficam mais caros num ritmo bem acima da inflação comum. Essa variação, chamada VCMH, é a base financeira de qualquer reajuste.
IESS · VCMH 12 meses até dez/2024 · IBGE · IPCA 2024É a relação entre o que a operadora paga pelo uso do plano e o que recebe em mensalidades. Quando o uso de um contrato passa do limite previsto nas cláusulas, esse excesso entra no cálculo do reajuste.
sinistralidade média das operadoras de planos de saúde em 2025
Contratos com menos de 30 vidas entram no agrupamento da operadora e recebem o mesmo índice, calculado sobre o conjunto. A partir de 30 vidas, o índice é calculado sobre o próprio contrato e pode ser negociado.
ANS · reajuste médio dos planos coletivos médico-hospitalares, 2025Chegar à negociação com o contrato lido muda a conversa.
Enviar a carta de reajusteNosso diferencial
Uma cotação responde pelo primeiro mês. O método responde pelos outros onze.
Gestão eficiente
Quatro frentes para o benefício funcionar o ano todo
Consultoria inicial
- Diagnóstico personalizado
- Match de produtos e comparativo de mercado
- Captação in loco: facilitamos a adesão dos seus colaboradores
- Equipe dedicada ao acompanhamento até a implantação dos benefícios
Gestão operacional
- Movimentação cadastral
- Conferência prévia de fatura
- Processo de reembolso
- Suporte ao app da operadora
- Apoio para liberação de guias
- Suporte direto ao RH
- Consulta de planos, produtos e contratos
- Histórico de reajustes
Gestão de risco*
- Relatório financeiroMensal
- Relatório de gestão de saúdeTrimestral
- Relatório financeiro de reajusteAnual
- Acompanhamento e negociação de reajuste
Gestão de saúde*
- Comitê de saúde
- Programas de qualidade de vida
- Equipe multidisciplinarMédico · enfermeiro · fisioterapeuta · nutricionista
* Disponível para empresas acima de 100 vidas.
Benefícios e seguros
Para atender a necessidade da sua empresa
Do plano de saúde ao patrimônio, um único ponto de contato para o pacote de benefícios e seguros da empresa.
- 01Plano de saúde→
- 02Plano odontológico→
- 03Seguro de vida→
- 04Vale-alimentação e refeição→
- 05Seguro empresarial e condomínio→
- 06Seguro patrimonial→
- 07Responsabilidade civil→
- 08Seguro fiança locatícia→
- 09Seguro auto→
- 10Seguro pet→
Parceiros
Acesso às principais operadoras e seguradoras do país
Seguradoras
- Bradesco Saúde
- SulAmérica
- Porto Saúde
- Seguros Unimed
- MetLife
- Mapfre
- MAG Seguros
Operadoras
- Amil
- Alice
- Omint
- NotreDame Intermédica
- Hapvida
- MedSênior
- Vera Cruz
- Santa Tereza
- GoCare Saúde
- Única Saúde
- Unimed Jundiaí
- Ampla Saúde
- Saúde Beneficência
- Blue
- OdontoPrev
- Uniodonto
Benefícios flexíveis
- Ticket Edenred
- VR
- Pluxee
- TotalPass
- Petlove
Transparência
O que assumimos, e o que não prometemos
Nossos compromissos
Um time especialista em benefícios, com resposta eficiente para o RH e para os colaboradores.
Cada empresa tem um perfil de uso, uma região e um orçamento. A recomendação parte deles.
Em todas as interações. É o que constrói relações saudáveis e duradouras.
O que não prometemos
Só depois de ler o contrato é possível dizer o que muda.
O custo médico sobe todo ano. O que fazemos é negociar com dados e acompanhar de perto.
O veredito pode ser manter o contrato atual.
Quem sou
Aliane Macedo
Trabalho com planos de saúde desde 2013 e acompanho empresas que precisam decidir bem sobre um benefício que pesa no orçamento e na vida de quem trabalha nelas.
O Método RAIZ® organiza a forma como sempre conduzi esse trabalho: ler o contrato antes de falar em operadora, orientar a escolha com critério e continuar presente depois da assinatura.
“Meu compromisso é orientar a melhor decisão, não apenas apresentar uma cotação.”Aliane Macedo · Consultora de benefícios corporativos
Perguntas do RH
Antes da primeira reunião
A última fatura ou a carta de reajuste já permitem começar o Raio-X. Com o contrato atual e o perfil dos beneficiários, com faixas etárias e regiões, a leitura fica completa.
Não. O veredito pode ser manter, renegociar ou trocar. Há casos em que a nossa recomendação foi continuar no contrato atual.
Nós. Movimentação cadastral, guias, reembolso, app da operadora e dúvidas do dia a dia passam pela consultoria. O colaborador fala com uma pessoa com nome, e o contrato é revisado todo ano antes do reajuste.
Sim. A base é em Campinas, SP, e o atendimento é para empresas de todo o Brasil.
Análise do contrato
Envie a última fatura ou a carta de reajuste.
Devolvemos a leitura do contrato da sua empresa com um veredito claro: manter, renegociar ou trocar.
Porque a consultoria começa quando a venda termina.